Relacje w drużynie

Prawie każda osoba, praca jest integralną ważną częścią życia, co przyczynia się do jak samorealizacji na rynku pracy, i jest odpowiedzialny za stabilną sytuację finansową. I czasami zdarza się, że ludzie, którzy pracują od rana do nocy, doświadcza dyskomfortu z tego, co jest w ich zbiorowych stosunków między pracownikami jest słaba. Stąd i niska efektywność i intensywna atmosfera psychologiczna w zespole. Co głównie problemy mogą wystąpić u osób w trakcie pracy, a co można zrobić w danej sytuacji, uczymy się teraz.

Film: Jak poprawić relacje w zbiorowej magii ducha zespołu

biurowy romans

Wzajemna sympatia, zalegającą uczucia, a praca tam jest prawdziwy romans biurowy. Nawiasem mówiąc, dość częstym zjawiskiem w zespole, w którym pracują, zarówno mężczyzn jak i kobiet. Co do zasady, większość z tych końcu powieści jest wyraźnie nie ślub i zerwanie stosunków Plus ktoś z pary pozostawia pole bitwy, pozostawiając w ten sposób miejsca pracy. Takie ustawienie wydarzeń jest całkiem prawdopodobne w przypadku, gdy kochankowie współpracownicy nie są wolne, a tuż pod wpływem emocji i fizycznego przyciągania do siebie, zaczęli się spotykać i ściśle współdziałać. Jeśli mówimy o czy romans biurowy może w jakikolwiek sposób wpłynąć na relacje z pracownikami i kariery, odpowiedź brzmi: tak, ale pod warunkiem, że zaczął mężczyzna lub kobieta, na przykład, aby spotkać się z szefem, czy zostały naruszone uczucia innych współpracowników, który wyraźnie nie był duszą powieści. W rezultacie, dojrzewa w kolejnych chwilach konfliktu, a nawet odstąpienia od zespołu jednego z pary w miłości.

Plotki w zespole

Szepcząc kolegów do dyskusji na ważne wiadomości na temat życia osobistego jednego z pracowników, czasami nawet kpiny i ironii - wszystko to często się dzieje, gdy członkowie zespołu plotek zadowolony i czeka na dalszy rozwój. Oczywiście, nie mówimy o wszystkich pracowników, ale nadal istnieje czasami w zespole jest jedna osoba, która rozpoczyna cały mecz, a plotki są częścią pracy. Niektórzy z kolegów zwrócił uwagę na takie bzdury, podczas gdy inne wystawione przez dłuższy czas z taką sytuacją, a nie próbować zmienić coś, co biernie uczestniczy w zespole życia podobnie myślących.

Wideo: Torsunov OG Środowisko biznesu, relacji między kobietami i mężczyznami w zespole

Nie radzę stać się aktywnym uczestnikiem plotek o przyczynie braku szacunku ze strony pracowników i spróbować, a wręcz przeciwnie, aby uniknąć takich „spotkań”, które później nie miał problemów ze współpracownikami stosunków.

interesy

Należy stwierdzić, że stosunki zbiorowe zależy na podłodze, warunków pracy, zasad moralnych pracowników. A atmosfera, która jest obecna w codziennym zespół specjalistów, na ogół wpływa na klimat w zespole.

Są zespoły, które kierownictwo przestrzega następujących zasad: relacja między wszystkich pracowników powinny być ściśle biznesowych, opartych na wzajemnym szacunku. I te relacje są do przyjęcia dla wielu ludzi. Środowisku pracy, stałej pracy przez przełożonych, misja, motto „mniej słów, więcej działań” - wszystko to jest obecne w takiej atmosferze w zespole. Co dziwne, ale jeśli ktoś jest w środowisku pracy będzie właśnie taki styl komunikacji, a następnie, nie może pracować na najwyższym poziomie ze względu na fakt, że pracownicy nie mają wyboru, jak pracować, aby nie rozmawiać o sprawach osobistych.

pomocnych wskazówek

Proponujemy Ci kilka wskazówek, które mamy nadzieję, że z kolei przyczyni się do wygranej, jak i uczucia względem własnej osoby, wszyscy członkowie zespołu roboczego.

1. Nie daj się regularnie spóźnia się do pracy. Po tym wszystkim, ignorując zasady procesie pracy może skutkować w stercie przykrych momentów, począwszy od nagany z głowy, kończąc ze współpracownikami stosunków, której nie jest jasne, dlaczego powinny one być na czas, a niektórzy ludzie potrafią wymyślić wymówkę za każdym razem, ze względu na opóźnienia.

2. Co miałoby związek z niektórych pracowników, którzy nie szczególnie szanować i słuchać opinii, starają się nie być niegrzeczny, niegrzeczny, nawet jeśli starają się sprowokować takie zachowanie.

3. Jeżeli pomóc kolegom, że bez większej inicjatywy. Być może, że partner na przykład prosi o pracę do wykonania określonego zadania, odnosząc się do faktu, że albo nie mają czasu lub nie szczególnie zrozumieć, że wymagają. W rezultacie, pomoc udzielana jest, ale nie, dziękuję. Ponadto, wiedząc, że następnym razem nie odmówi, I z tej okazji, a ty po prostu pracuje dla dwóch osób.

4. Relacje z pracownikami mogą być różne, ale większość pracowników starają się trzymać się złotego środka, gdy dodatkowo jest szacunek i życzliwość dla niektórych pracowników. W rezultacie, wzajemna pomoc w szczególnych sytuacjach, zdrowej rywalizacji i chęci do dalszej pracy, która jest ważnym faktem w każdej grupie.

Wideo: Torsunov OG Jak budować relacje w zespole. Samara 14.07.2016

5. Nie daj się kontrolowane i manipulowane przez własnych kolegów. Oczywiste jest, że jeśli lider wydaje rozkazy, które powinny być wykonane. Ale to jest tak, że tak zwani przyjaciele do pracy stają się odpowiedzialnego funkcjonariusza dłoniach jako asystent w każdym względem, i zrobić kawę i zamówić lunch, mimo że nie jest obowiązkiem pracownika.

6. W odniesieniu do szefa, to możemy budować relacje z nim, oparty na szacunku i profesjonalizmu w swojej dziedzinie. Manifestuje się powodzeniem w niektórych projektach, a także aktywnie zaangażowany w kwestiach operacyjnych, możemy wzrastać w oczach szefa, a otrzymasz długo oczekiwany wzrost w stosunku do kariery.

7. Nie należy zająć się sprawami osobistymi podczas pracy. Zrozumiałe jest, że czasami tak dość rutynowych prac, które chcę odpocząć lub mieć trochę porozmawiać z ukochaną osobą. Ale praca to praca, a pracodawca jest mało prawdopodobne, aby być szczęśliwym, gdy widzi, że jego podwładni byli zaangażowani w ogóle o niczym, ale nie samą pracę. Dlatego uważamy ten niuans i nie nadużywać cierpliwości szefa w tej materii.

Mamy nadzieję, że ten artykuł pomoże pracownikom budować relacje z kolegami, oczywiście, jeśli istnieją problemy w tej dziedzinie i być w stanie zapobiec pewne trudności w stosunkach między członkami jego zespołu.